要成为一个真正优秀的社区，Swift.org 需要欢迎来自各行各业、具有不同背景和广泛经验的开发者。一个多元化且友好的社区将会产生更多绝妙的想法、更多独特的视角，并创造出更出色的代码。我们将努力不懈地使 Swift 社区欢迎每一个人。

为了明确我们对成员的期望，Swift.org 的行为准则基于 contributor-covenant.org 所定义的准则。这份文档被许多开源社区所采用，我们认为它很好地表达了我们的价值观。

贡献者行为准则 v1.4

为了营造开放和友好的环境，我们作为贡献者和维护者承诺：确保参与我们的项目和社区的每个人都能获得无骚扰的体验，无论其年龄、体型、残障情况、种族、性别特征、性别认同和表达、经验水平、教育程度、社会经济地位、国籍、个人外表、种族、宗教或性取向如何。

有助于创造积极环境的行为示例包括：

• 使用友好和包容的语言（例如，用”大家”这样不带性别的词语代替”小伙子们”，用”合理性检查”这样不带歧视的词语代替”健全性检查”等）。
• 尊重不同的观点和经历。
• 优雅地接受建设性批评。
• 关注对社区最有利的事情。
• 对其他社区成员表示同理心。

参与者不可接受的行为示例包括：

• 使用带有性暗示的语言或图像，以及不受欢迎的性关注或性挑逗。
• 恶意攻击、侮辱性/贬损性评论，以及人身或政治攻击。
• 公开或私下的骚扰。
• 未经明确许可，发布他人的私人信息，如物理地址或电子邮件地址。
• 其他在专业环境中可能被认为不恰当的行为。

项目维护者有责任明确可接受行为的标准，并对任何不可接受行为的实例采取适当和公平的纠正措施。

项目维护者有权利和责任删除、编辑或拒绝不符合本行为准则的评论、提交、代码、维基编辑、问题和其他贡献，或暂时或永久禁止任何他们认为行为不当、威胁、冒犯或有害的贡献者。

本行为准则适用于 Swift.org 管理的所有项目空间，包括（但不限于）源代码仓库、问题追踪器、网站、文档和在线论坛。当个人在公共场所代表项目或其社区时，本准则也适用。代表项目或社区的例子包括使用官方项目电子邮件地址、通过官方社交媒体账号发帖，或在线上或线下活动中担任指定代表。

无论您是否是行为目标，都可以通过联系 Swift 核心团队 成员或通过标记行为以进行审核（例如在论坛中）来报告辱骂、骚扰或其他不可接受的行为。所有投诉都将被审查和调查，并将做出必要和适当的回应。维护者有义务对事件报告者保密。有争议行为发生的地点通常不适合讨论审核决定，审核员可能会移动或删除任何此类讨论。

项目维护者需要遵守更高的标准，如果项目维护者未能真诚地遵守或执行行为准则，可能会面临由项目其他领导成员确定的临时或永久性后果。如果您不同意审核行为，可以私下向核心团队（或个别核心团队成员）提出申诉。

本政策改编自贡献者行为准则1.4版本。